Social Policy Social Policy
2645
BLOG

KODEKS PRACY - przepisy przejściowe (DZ.U. 2015 poz. 1220)

Social Policy Social Policy Prawo Obserwuj temat Obserwuj notkę 0

Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2015 poz.1220) oprócz nowych regulacjiw zakresie zawierania umów terminowych po 21.02.2016 r. wprowadza również przepisy przejściowe dla umów terminowych obowiązujących w dniu jej wejścia w życie.

Umowy na czas wykonywania określonej pracy
Zgodnie z art. 13 ww. ustawy, do trwających w dniu 22.02.2016 r. umów na czas wykonywania określonej pracy stosuje się przepisy dotychczasowe.

Umowy na czas określony - wypowiadanie/rozwiązywanie stosunku pracy
Regulacje dotyczące umów na czas określony zawiera art. 14 ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. (Dz.U.2015 poz.1220). Procedura postępowania w zakresie wypowiadania zależna jest od momentu zawarcia umowy, i tak w przypadku:
a) umów zawartych i wypowiedzianych przed 22.02.2016 r. - stosujemy przepisy dotychczasowe (dwutygodniowy okres wypowiedzenia, bez względu na okres zatrudnienia),
b) umów zawartych przed 22.02.2016 r. na okres do 6 m-cy - stosujemy przepisy dotychczasowe w zakresie ich wypowiadania (umowy te nie mogą zostać wypowiedziane; wyjątkiem jest umowa "na zastępstwo" oraz stan likwidacji/upadłości firmy, wówczas obowiązuje odpowiednio 3 dniowy i 2 tygodniowy okres wypowiedzenia),
c) umów zawartych przed 22.02.2016 r. na okres dłuższy niż 6 m-cy, przewidujących możliwość wypowiedzenia - stosujemy przepisy dotychczasowe w zakresie ich wypowiadania oraz przepisy znowelizowane w zakresie stosowanego okresu wypowiedzenia,
d) umów zawartych przed 22.02.2016 r. i wypowiedzianych po 22.02.2016 r. - przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przed 22.02.2016 r.,
e) w przypadku umów, które wygasły, zostały wypowiedziane lub rozwiązane bez wypowiedzenia przed 22.02.2016 r. - stosuje się przepisy dotychczasowe.

PRZYKŁAD 1
a) Dnia 01.09.2015 r. zawarto umowę na czas określony wynoszący 9 m-cy, z możliwością wypowiedzenia jej. Z dniem 15.02.2016 r. umowa została wypowiedziana za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się zgodnie z obowiązującymi przed 22.02.2016 r. przepisami - bieg wypowiedzenia rozpocznie się 21.02.2016 i zakończy 05.03.2016 r.
b) Dnia 01.12.2015 r. zawarto umowę na czas określony wynoszący 4 m-ce. Umowy tej po 22.02.2016 r. nie można wypowiedzieć na mocy nowych przepisów; zostanie rozwiązana z upływem okresu na który została zawarta, tzn. z dniem 31.03.2016 r.
c) Dnia 01.09.2015 r. zawarto umowę na czas określony wynoszący 9 m-cy, z możliwością wypowiedzenia jej. Pracodawca z dniem 15.03.2016 r. wypowiedział tą umowę. Okres wypowiedzenia w tym przypadku jest uzależniony od okresu zatrudnienia i wynosi 1 m-c.
d) Dnia 01.09.2015 r. zawarto umowę na czas określony 5 lat, bez możliwości wypowiedzenia. Po upływie 33 m-cy od dnia 22.02.2016 r. umowa zostanie przekształcona w umowę na czas nieokreślony i wówczas będzie można ją wypowiedzieć.

Umowy na czas określony - "33+3"
Zasady stosowania limitów umów zawieranych na czas określony, określa art. 14 pkt. 4,5 ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy (Dz.U.2015 poz.1220). W związku z nim w przypadku:
a) umów zawartych przed 22.02.2016 r. - stosujemy limity "33+3" z tym, że okres zatrudnienia liczony jest od 22.02.2016 r., a trwająca umowa uważana jest za pierwszą z 3 lub drugą z 3 (jeśli zgodnie z poprzednimi przepisami była drugą umową); wyjątkiem od tej reguły są umowy, których rozwiązanie przypada po 33 m-cach od 22.02.2016 i stosunek pracy podlega ochronie związanej z jej wypowiedzeniem/rozwiązaniem przez okres tych 33 m-cy - wówczas umowy te rozwiązują się zgodnie z terminem na jaki zostały zawarte;
b) umów zawartych od dnia 22.02.2016 r. jako 3cie zgodnie z poprzednimi regulacjami, jeśli okres 1go miesiąca rozpoczął się przed lub w dniu 22.02.2016 r. - z mocy prawa umowy te stają się umowami na czas nieokreślony;

PRZYKŁAD 2
a) Dnia 01.02.2016 r. zawarto umowę na czas określony. Umowa ta zostanie zmieniona z mocy prawa na umowę na czas nieokreślony po 33 m-cach od 22.02.2016 tj. od dnia 22.11.2018 r.
Dnia 01.02.2016 r. zawarto umowę na czas określony. Poprzednia umowa na czas określony zakończyła się w 15 stycznia 2016 r. Umowa z dnia 01.02.2016 r. będzie drugą z limitu trzech (między zawarciem pierwszej i drugiej umowy nie upłynąłby okres 1 m-ca).
Dnia 01.02.2016 r. zawarto umowę na czas określony. Poprzednia umowa na czas określony zakończyła się w 30 listopada 2016 r. Umowa z dnia 01.02.2016 r. będzie pierwszą z limitu trzech (między zawarciem pierwszej i drugiej umowy upłynąłby okres ponad 1 m-ca).
W dniu 01.02.2016 r. zawarto umowę na czas określony 36 m-cy. W okresie między 22.02.2016 - 21.11.2018 r. (33 m-ce) stosunek pracy podlegał szczególnej ochronie. W związku z tym umowa zostanie rozwiązana po upływie okresu na jaki została zawarta, tj. po 36 m-cach.
b) Dnia 22.02.2016 r. zawarto umowę na czas określony. Poprzednio zawarto już dwie umowy na czas określony od 1.06.2015 do 31.08.2015 oraz 01.09.2015 do 31.01.2016. W związku z tym, że okres pomiędzy zakończeniem drugiej i nawiązaniem trzeciej umowy wynosi 21 dni, jest ona z mocy prawa umową na czas nieokreślony.

Obowiązek informacyjny - okręgowy inspektor pracy
Umowy zawarte przed 22.02.2016 r. w celach o których mowa w znowelizowanym art. 251 § 4 (zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie) muszą zostać uzupełnione w terminie 3 m-cy od dnia wejścia w życie nowelizacji. Obowiązkiem pracodawcy jest bowiem umieszczenie w nich informacji o obiektywnych przyczynach ich zawarcia. Dodatkowo pracodawca powinien poinformować, w terminie 5 dni od dnia dokonania zmiany, okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy na czas określony w przypadku innym, obiektywnie przez niego uzasadnionym.

Nowości od blogera

Komentarze

Inne tematy w dziale Polityka