Rada Ministrów przyjęła w marcu br. projekty dwóch ustaw o zmianie kodeksu pracy. Aktualnie są one procedowane w sejmie.
Pierwszaz nich dotyczy dostosowania do regulacji unijnych art. 176 k.p., zgodnie z którym nie można zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia ujętych w rozporządzeniu Rady Ministrów. Po zmianach przepis ten będzie dotyczył wyłącznie kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Nowe rozporządzenie do tej regulacji uwzględni w szczególności: wykaz prac związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wykaz prac pod ziemią, we wszystkich kopalniach.
Druga zmiana ma na celu likwidację tzw. "syndromu pierwszej dniówki". Zgodnie z art. 29§2 k.p. pracodawca ma obowiązek potwierdzić na piśmie warunki zawarcia umowy z pracownikiem najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, tj. do końca pierwszego dnia roboczego. Pracodawcy wykorzystują ten przepis do obejścia prawa i zatrudniania w tzw. szarej strefie. W przypadku kontroli takiego pracodawcy przez Państwową Inspekcje Pracy, brak umów o pracę był (w przypadku 10,3 tys. pracowników w 2014 r.) tłumaczony pierwszym dniem roboczym. Zgodnie ze zmianami pracodawca będzie zobowiązany dostarczyć pracownikowi pisemne potwierdzenie warunków stosunku pracy przed dopuszczeniem do pracy. Taki zapis umożliwi PIP karanie nieuczciwych pracodawców grzywną zgodną z art. 281 pkt 2 k.p., w wysokości od 1 tys. zł. do 30 tys. zł. Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca ma również obowiązek skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie, zapewnienia mu szkolenia bhp, zapoznania pracownika z regulaminem pracy (jeśli w zakładzie pracy utworzono taki regulamin) i, w przypadku pracownika młodocianego, z wykazem prac lekkich.
Ponadto Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do prac w Radzie Ministrów projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z nim od września br.:
1. praca wykonywaną w ramach umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 734,750 Kodeksu cywilnego) nie będzie mogła być zawierana na kwotę poniżej 12 zł brutto za godzinę;
2. Państwowa Inspekcja Pracy będzie zobowiązana do kontroli przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla umów o świadczenie usług.
Dodatkowo od stycznia 2017 r. proponuje się zniesienie przepisu różnicującego wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę według stażu. Zgodnie z tym przepisem (art. 6 pkt 2 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wysokość wynagrodzenia w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia.
